Quand créer un CV , le premier aspect sur lequel l'attention est focalisée sont évidemment les compétences que le candidat présentera dans le document. En fait, les compétences représentent la pierre angulaire d'un CV, étant donné que les employeurs rechercheront la coïncidence entre les compétences recherchées et requises.

Ces dernières années, nous avons de plus en plus entendu parler de compétences générales, mais il est également légitime de penser au terme opposé, à savoir les compétences générales. Eh bien, ce n'est pas une expression fictive, mais est en fait utilisé dans les CV. Voyons la différence entre les deux types et comment les inclure dans votre CV.





Soft skills: compétences 'immatérielles'

Les compétences non techniques, comme le suggère le titre du paragraphe, sont des compétences intangibles. C'est une expression un peu malheureuse, à vrai dire: dans tous les cas, ce sont des compétences qui ont un retour d'expérience plus qu'important dans le métier, mais qui ne trouvent pas de reconnaissance concrète.

Ce qui est pertinent dans une soft skills, c'est l'intelligence émotionnelle, donc tout le large éventail de compétences étroitement liées au pathétique d'une personne: capacité à travailler en équipe, sens de l'empathie et de l'intégrité morale, écoute, esprit de motivation , résistance aux situations de conflits de travail, sensibilité communicative envers un interlocuteur, créativité, etc. Comme il est facile à comprendre, ces compétences ne sont pas reconnues par une attestation, mais elles viennent du plus profond du candidat et aident l'employeur à mieux comprendre son attitude.



Hard skills: les 'outils du métier'

Bien sûr, les hard skills représentent le revers de la médaille: ce sont toutes ces compétences «concrètes», qui peuvent avoir un réel retour d'expérience et peuvent donc être mesurées et quantifiées dans certaines limites.

Parmi les hard skills, on mentionne par exemple le niveau de connaissance d'une langue. Les hard skills sont des compétences qui peuvent être évaluées immédiatement: contrairement aux soft skills, qui ne peuvent être évaluées que sur le long terme (car l'attitude dépend également du contexte), les hard skills donnent immédiatement une image claire du travail et de la culture du candidat.

Outre les langages, les autres «hard skills» sont certainement celles relatives à l'utilisation d'un logiciel, d'une machinerie ou d'une technologie spécifique adaptée à la réalisation d'une tâche, manuelle ou non. De plus, si vous avez participé à des cours de formation dans le secteur, dans lesquels vous avez acquis des connaissances techniques; alors il convient de le mentionner.



Hard skills et soft skills: quelques conseils pour écrire

Les compétences techniques et non techniques nécessitent des détails particuliers à suivre pour l'écriture, notamment:

1. L'orthographe. Une orthographe précise et sans erreur est non seulement appréciable sur le plan visuel, mais souligne également une attitude précise et méticuleuse du candidat.

2. Le lexique. Le choix d'un lexique approprié dénote également des caractéristiques importantes du candidat, attribuables à la fois aux compétences générales et aux compétences techniques. En référence à la première, le vocabulaire est important car il indique la confiance en soi (avec l'utilisation de termes techniques approfondis); en référence à ces derniers, car ils montrent qu'ils connaissent vraiment le travail qui a été fait et sont donc prêts culturellement et professionnellement pour le prochain poste.

3. La mise en page: Utilisez une structure textuelle qui permet au lecteur d'identifier facilement les compétences de base, qui sont les compétences les plus importantes pour le poste pour lequel vous postulez. L'utilisation de puces, avec modération, pourrait être utile.

4. Clarté: conseils utiles en particulier pour les compétences techniques qui ont très souvent des caractéristiques et des terminologies très techniques. Assurez-vous que vos compétences sont correctement énoncées sans trop tomber dans des technicités qui pourraient dénaturer l'efficacité de votre explication aux yeux d'un recruteur qui n'est pas toujours appelé à connaître tous les aspects techniques d'un poste, surtout si vous êtes traitant de la première phase du recrutement.

5. La synthèse. La meilleure façon de présenter à la fois les compétences techniques et non techniques est la synthèse. En moyenne, un employeur ne passera pas plus d'une minute à lire, il est donc bon de montrer vos compétences au premier plan et de manière synthétique.

LinkedIn: un outil important pour mesurer vos compétences

Un dernier aspect sur lequel une attention particulière doit être portée est la prise en charge de vos réseaux sociaux, à la fois au cas où vous souhaiteriez les insérer dans votre CV, et autrement.

Dans le premier cas, en effet, les employeurs prendront certainement quelques minutes pour consulter les profils sur vos réseaux sociaux: d'ici, en effet, des détails importants sur votre personnalité et votre conduite potentielle dans l'entreprise émergent. Avoir des réseaux sociaux bien entretenus, exempts de commentaires inappropriés ou de contenus désagréables, permet de créer une image positive (encore mieux si le candidat, à travers ses profils, manifestera de l'intérêt pour le secteur d'activité auquel il appartient).

Dans cet esprit, LinkedIn peut être la clé de voûte. Grâce à cette plateforme dédiée aux profils de poste, en effet, chaque utilisateur peut ajouter des compétences qui le représentent et s'assurer que les utilisateurs faisant partie de son audience peuvent les confirmer.

stress positif et négatif

La confirmation des compétences par des tiers, affirmerait la validité de vos compétences grâce à l'avis des personnes avec lesquelles vous avez travaillé ou collaboré.

Les recruteurs pourraient prendre cet aspect en compte.